El nombre de las partes y el de su representante, si estas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas.
La demanda laboral es un memorial legal que permite a los trabajadores presentar una queja o una querella contra sus empleadores en caso de violaciones a sus derechos laborales.
Nuestros conceptos profesionales se fundamentan en nuestro estudio constante de la calidad y la ley. En estos incorporamos recomendaciones basados en nuestra experiencia como litigantes activos por 22 años.
El término para interponer la demanda es de 3 años, de forma que ese plazo, como dice la Corte, se cuenta de plazo a día, es asegurar que la vencimiento de inicio debe coincidir con la día final, como, por ejemplo: si el contrato de trabajo termina el 20 de mayo de 2020, el trabajador tiene hasta el 20 de mayo de 2023 para presentar la demanda, como lo deja claro la Corte en la sentencia citada:
Entonces, para demandar laboralmente se deben de tener en cuenta los requisitos exigidos en el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social que, según Leonardo Mejía López, director de la firma Mejía López Estudio de Abogados, debe contener como leve “la designación del árbitro a quien se dirige; el nombre de las partes y el de su representante; el domicilio y la dirección de las partes; el nombre, domicilio y dirección del comisionado judicial del demandante, si fuere el caso”.
Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a vigésimo (20) veces el salario exiguo justo mensual actual y en primera instancia de todos los demás.
Es lo que se conoce como litigar en causa propia, posibilidad que está contenida en el artículo 33 del Código Procesal del Trabajo:
Obtenga información sobre la demanda laboral en Colombia, su proceso y los pasos para presentarla. Existen una serie de procedimientos con Servicio los que puede iniciar un litigio laboral, desde la conciliación frente a el
Entonces, ¿cuál es el papel que tiene el Ocupación del Trabajo en aquellos casos en los que el empleado debe demandar al empleador? Si admisiblemente el Ministerio del Trabajo está compuesto por personas en extremo calificadas para ocupar determinados cargos, ¿qué objetivo tiene en las demandas laborales?
Consultorio permitido: Aunque no es obligatorio, es recomendable contar con un abogado laboralista que asesore durante todo el proceso, sin embargo que empresa certificada la ley laboral puede ser compleja.
Es fundamental comprender tanto los beneficios como los riesgos asociados al contrato de interinidad.
No obstante sea por despido injustificado, Mas información falta de pago de salarios o incumplimientos de prestaciones sociales, conocer el proceso para presentar una demanda laboral es esencia para certificar la protección de los derechos laborales.
El Código Procesal del Trabajo en sus artículos 5 y posteriores estipula, en compendio, que la demanda se presenta en el último punto donde se haya prestado el servicio o en el domicilio del demandado, y que se interpone frente a el mediador laboral del circuito, y si este no existe, entonces, se presenta empresa certificada en presencia de el juez civil del circuito.
Presentar una demanda laboral en Colombia es un derecho fundamental para los trabajadores que han gastado vulnerados sus derechos. Con el asesoramiento adecuado y el conocimiento del proceso, es posible pedir indemnizaciones y obtener Equidad laboral.
La demanda laboral se interpone en presencia de la jurisdicción ordinaria en su específico laboral y de seguridad social, según señala el artículo 2 del Código Procesal del Trabajo. Es decir, que la demanda se presenta frente a un Magistratura Mas información laboral, y si en el sitio donde se debe colocar la demanda no existe unidad, se presenta en presencia de un árbitro civil.